Незаконное наложение дисциплинарного взыскания после ухода с работы без предупреждения руководителя
17.05 я ушла с работы в 16:15 без предупреждения руководителя, так как его не было на работе а маршрутное такси отъезжает в 16:30 но 1.05.2019 года его не было вообще в связи с чем я уехала в 16:15 с инженером который ехал по раб вопросам. Но я уехала с уведомлением заместителя генерального директора. А сегодня принесли приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Это законно вообще или нет.
Meinungen
Anwalt
Согласно трудовому законодательству одной из основных обязанностей работника является соблюдение правил внутреннего трудового распорядка. Работодатель может (имеет право) расценить самовольный уход с работы как дисциплинарный проступок. (ст. 192 ТК РФ) Время не существенное, но уход повторялся. Решение остается за работодателем. А с Вас должны были попросить письменное объяснение.
Benutzer
Я написала объяснение, в приказе написали нарушение требовании трудового договора и ст.ст. 192,193 ТК РФ.
Anwalt
Не переживайте, в трудовую книжку данные нарушения не вносятся.