Уменьшение отпуска на работе - нарушение правил и неправомерные действия
У нас на работе происходит уменьшение отпуска. Делят основной и дополнительный отпуск. К примеру: основной 28 и дополнительный 31 = 59 дней. В прошлом году я отгулял 2-ю половину в октябре вышел на работу 15 ноября. В этом году, отпуск не делил т.е. полный отпуск, я ухожу в июне, насчитали 29 дней: 14 основного и плюс 15 дней от того что наработал, от отпуска. Правомерны ли их действия, если нет, то какие статьи нарушают.
Opiniones
Abogado
Нарушение статьи 115 "Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска", статьи 122 "Порядок предоставления отпусков", статьи 125 "Разделение отпуска на части".
В график отпусков работодатель обязан запланировать весь причитающийся работнику отпуск -- это первое. Второе - для разделения этого отпуска на части, требуется Ваша воля, выраженная в письменной форме. Разделение отпуска на части по инициативе работодателя законом не предусмотрена. Вероятнее всего кадровый работник обслуживающий ваше предприятие нуждается в курсах усовершенствования по вопросу предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков! Всего хорошего!