opinions
escritório de advocacia
Добрый день! Согласно ст. 84.1.ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Соответственно, уволить и рассчитать вас должны 8 мая.
advogado
Нет нельзя! Это официальный нерабочий праздничный день.
"В день увольнения с работником должен быть произведен расчет выданы документы связанные с работой" - так предписывает Трудовой кодекс. Никто не придет ради этого на работу, поэтому либо 8-го либо 13-го.