Увольнение 9 мая

Добрый день! Согласно ст. 84.1.ТК РФ, днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность). Соответственно, уволить и рассчитать вас должны 8 мая.

Нет нельзя! Это официальный нерабочий праздничный день.

"В день увольнения с работником должен быть произведен расчет выданы документы связанные с работой" - так предписывает Трудовой кодекс. Никто не придет ради этого на работу, поэтому либо 8-го либо 13-го.