Возможно ли наказание работника за отсутствие на рабочем месте по видеонаблюдению?
Добрый день.
Согласно ст.192 Трудового кодекса российской Федерации (ТК РФ) за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
При применении дисциплинарных взысканий необходимо соблюсти определенный порядок, установленный ст.193 ТК РФ.
Так, до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаруженияпроступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Видеонаблюдение зафиксировало отсутствие медицинской сестры на посту в ночное время, она пояснила, что находилась в холле, где Камера не захватывает. Можно ли считать это неисполнением должностных обязанностей в этот период времени?
Смотря что записано в ее должностной инструкции, какое время она отсутствовала на посту, какие были последствия отсутствия?
Само по себе то, что она не сидела под камерой, конечно не нарушение, если только в должностной инструкции не прописано, что она должна всю ночь сидеть и пост не покидать.
Вы хотите ее наказать по факту за что? Она не выполняла свои обязанности, а спала всю ночь в холле на лавочке? Или она отошла на 5 минут?
Потребуйте письменную объяснительную. Применяйте наказание, которое соответствует тяжести деяние.