Роман, в вошем вопросе смешались совершенно разные юридические ипостаси.
То, что Вы называете декрет это - послеродовой отпуск. Его может получить один из членов семьи по выбору.
Может мать обеспечивать или не молжет к получению отпуска никакого отношения не имеет. Как и добровольная опека.
Законодательство не делает в этой части различий между матерью или иным лицом, фактически осуществляющем уход за ребенком. В случае необходимости, воспользоваться предусмотренным Трудовым кодексом правом на отпуск по уходу за ребенком, помимо матери может воспользоваться отец ребенка или любой другой родственник.
«В соответствии со статьей 13 ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» отцы, а равно другие родственники и опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком, подлежащие государственному социальному страхованию имеют равное с матерями право на ежемесячное пособие на период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет. При этом ежемесячные пособия мать, отец или другой родственник получают по месту своей работы.
Для того чтобы уйти в отпуск по уходу за ребенком нужно матери написать заявление работодателю. Основанием для предоставления отпуска является приказ работодателя. Работодатель не вправе отказать в предоставлении отпуске. К заявлению в обязательном порядке прилагается копия свидетельства о рождении ребенка и другие определенные социальным законодательством документы, необходимые для назначения и выплаты пособия.
Только учтите, что от бабушки ребенка её работодатель вместе с заявлением потребует справку с места работы (учебы, службы) матери ребенка о том, что она не использует указанный отпуск и не получает пособия.
Удачи!