Здравствуйте! Всё зависит от ситуации (тяжесть)
К сожалению юристы не врачи и тяжесть Вашей болезни мы не можем.
В соответствии с пп.1) п.1 ст.26 и пп.6) п.1 ст.52 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс):
- не допускается заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной лицу по состоянию здоровья на основании медицинского заключения. Для заключения трудового договора необходимо (пп.5 ст.32 Кодекса) документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования (для лиц, обязанных проходить такое освидетельствование в соответствии с Кодексом и иными нормативными правовыми актами РК).
- трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы и исключающего возможность ее продолжения. Для расторжения трудового договора по данному основанию должно быть подтверждено медицинским заключением в порядке, установленном законодательством Республики Казахстан (п.5 ст.53 Кодекса).
Согласно пп. 72) п.1 ст.1 Кодекса РК «О здоровье народа и системе здравоохранения», медицинское освидетельствование - обследование физического лица с целью установления или подтверждения факта наличия или отсутствия у него заболевания, определения состояния здоровья, а также временной нетрудоспособности, профессиональной и иной пригодности.
В соответствии с приказом Министра здравоохранения и социального развития РК от 5 мая 2015 года за № 321 «Об утверждении положения о деятельности врачебно-консультативной комиссии», врачебно-консультативная комиссия создается в медицинской организации, независимо от форм собственности и ведомственной принадлежности, которая уполномочена выдавать медицинское заключение (п.17).
Таким образом, справка о степени утраты профессиональной трудоспособности, выдаваемые учреждениями социальной защиты не является медицинским заключением, которое выдается организацией здравоохранения, соответственно не является основанием для расторжения трудового договора по основанию пп.6) п.1 ст.52.
С уважением Р.В. Ивлев +77766633270
ИСП Исенов Д.К.