Правомерность взыскания работодателем неустойки при увольнении работника до истечения 2-летнего срока (пункт 3.7 трудового соглашения) на рассмотрении
В трудовом соглашении с особыми условиями (пункт 3.7) указано, что если работник увольняется ранее 2 х лет, то должен оплатить неустойку в размере 200000 руб. Имеет ли право работодатель взыскивать данную сумму?
Мнения
Юрист
Трудовым законодательством предусмотрена возможность взыскания работодателем средств потраченных на обучение работника (ученический договор). В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ, "В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении".
Взыскание недополученной прибыли (неустойки) законодательством не предусмотрено.