Заведующая обещала, что потом спишет порчу, кормила обещаниями.

Немедленно надо ставить ультиматум работодателю, либо он выдает договор и оплачивает зарплату, либо жалоба в Рострудинспекцию и суд, а в вашем случае можно и в Роспотребнадзор)

Если не поймет по хорошему, то надо писать жалобу в Рострудинспекцию...

Помните что срок исковой давности три месяца (сокращенный) , а потому торопитесь.

Уважаемая Фарида Фановна, г.Уфа !

ВО-ПЕРВЫХ:

НИ в коем случае НЕ подписывайте Акт по недостаче, предложите Работодателю обратиться в суд по данному вопросу !!!

ВО-ВТОРЫХ:

Согласно ст.236 Трудового кодекса РФ

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель ОБЯЗАН !!! выплатить их с уплатой ПРОЦЕНТОВ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Тем самым, исходя из выше изложенного имеются законные основания утверждать что работодатель ОБЯЗАН вам выплатить:

1)невыплаченную зарплату согласно Трудового договора;

2)уплатить ПРОЦЕНТЫ (денежной компенсации) в размере НЕ ниже одной трёхсотой действующей в это время ставки рефинансирования ЦБ РФ от не плаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно.

Рекомендую вам обратиться в суд по задолженности по зарплате !!!

Желаю вам удачи Владимир Николаевич

г.Уфа 12.02.2012г

14:09 моск.