Право на премию за отработанный год - возможность обращения в суд и значимость решения Верховного суда в подобных случаях
Такая ситуация. Моя жена увольняется из компании (сегодня последний рабочий день), в которой выплачивается годовая премия. Она отработала полностью 2018 год. Премия за 2018 год будет выплачиваться в 20-х числах апреля и, как ей объяснили сотрудники отдела кадров, еще нет приказа о выплате премии, поэтому моей жене никаких выплат не положено. Есть ли смысл пытаться обращаться в суд, при условии, что Человек отработал год полностью, но в компании есть положение о премировании? Не является ли такая ситуация дискриминацией в сфере оплаты труда? В Республике Карелия Верховный суд вынес в отношении работника положительное решение по подобному делу (определение от 25.09.2018 по делу №33-3344/2018). Является ли это решение основополагающим в рассмотрении подобных дел или на это решение ссылаться нет смысла в споре с работодателем?
Opinions
Law firm
Здравствуйте! Конечно есть смысл обращаться в суд если при увольнении не выплатят премию. Можно сослаться на это решение суда, как пример судебной практики. Есть и другие положительные решения суда по этому вопросу.
Lawyer
Добрый вечер, Артемий!
Не смотря на то, что в РФ нет прецедентного права, ссылаться на судебную практику можно и даже нужно, поскольку суды все же часто руководствуются принципом единообразия судебной практики.
Вместе с тем, поскольку премия - стимулирующая выплата и вполне вероятно, что в этом Положении о премировании есть условие о ее невыплате в случае увольнения, результат рассмотрения дела в суде нельзя точно прогнозировать, но попробовать стоит.
Желаю Вам успехов.