Вопросы о правильном расчете отработки и процессе увольнения - с 26.03.19 или с 28.03.19? Как добиться увольнения, несмотря на неподписанное заявление и ограничения от директора?

28.03.19 написала заявление на увольнение по собственному желанию но указала в заявлении с 26.03.19 так как нахожусь на больничном по сей день. Скажите с какого числа правильно считать отработку? С 26.03 или с 28.03. Моё заявление не подписанно до сихпор и мотивирует директор тем что зимой ему пришло распоряжение с верху о запрете увольнения сотрудников. Как правильно поступить чтоб все таки они произвели увольнение? Несчётная что трудовая находиться в другом городе России. И в какой период организация должна произвести расчёт с работником?