social network legale
utente scrivi
Mikhail
Velikij Novgorod
06.04.2019, 11:29

Уволен по статье 81 ч. 1 а.п д.я - нарушение отсутствия заземления на рабочем месте - законно ли это?

Хотел бы у вас узнать дело все в том меня уволили с работы по статье 81 ч 1 а.п д.я работал электромонтером воздушных линий электропередач дело все в том перед тем как начать работу на воздушной линии электропередач надо сначала ее обесточить по наряду допуску я ее отключил проверил отсутствие напряжения на этой линии и повесил на отходящии наконечники заземление. На рабочем месте я не смен установить заземление так как сломалась струбцина резьба обошлась. Допустил бригаду на эту воздушную линию проверил отсутствие напряжение на этой линии и бригада приступила к работе. Приехал сотрудник охраны труда выявил у меня нарушение отсутствует заземление на рабочем месте По его расследованию приняли решение охрана труда меня уволили по этой статье. Законно ли это.
opinioni
avvocato

У п. 1 ст. 81 ТК РФ нет подпунктов, есть у пункта. 6. Может Вас уволили по п.п. "д" п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Главное если Вы не согласны, то срок для восстановления всего 1 месяц через суд, с даты вручения приказа об увольнении или с даты вручения трудовой книжки. Вообще надо смотреть документы, ответить на данный вопрос, без документов, фиксирующих нарушения, невозможно.

utente

Да именно так п.п д пункта 6 статьи 81 дело все в том что люди не пострадали проверяющий снял людей уже тогда когда бригада выполняла работу я их допустил на эту линию факт что люди именно пострадали у его нет люди живые все в норме.

avvocato

Уважаемый посетитель сайта! Читайте статью внимательно, не обязательно, чтобы люди пострадали: "если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий".

utente

Это значит я должен принять как если бы да кабы так я понимаю вас?

domande simili

utilizziamo i cookie. Continuando a utilizzare il sito, accetti I Termini di utilizzo e L'Informativa sulla privacy.