Анализ правильности насчета компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении
При поступлении на работу в договоре было прописано, что предоставляется ежегодный отпуск в количестве 44 календарных дня, при увольнении мне на числили компенсацию за не использованный отпуск в количестве 30 дней. Период работы с 01.08.2018 по 12.04.2019. Правильно ли насчитали количество дней или должны выплатить компенсацию полностью за 44 дня?
opinions
advogado
Правильно. Отпуск продолжительностью 44 дня начисляется, если бы вы работали календарный. Так как вы отработали полных 8 месяцев, то отпуск исчисляется пропорционально отработанному времени 44/12*9=30 дней.