Возмещение недостачи при увольнении осуществляется следующими способами:
продления трудовых отношений и удержания с каждой зарплаты;
удержания полагающихся выплат при увольнении;
в судебном порядке.
Материально-ответственное лицо имеет право добровольно внести сумму недостачи. По соглашению обеих сторон предоставляется рассрочка с обязательным оформлением в письменном виде и указанием конкретных сумм и платежей.
Закон предусматривает граничный процент удержания — не более 20% должностного оклада. Составляется приказ об удержании определенной суммы с зарплаты с указанием причин такого взыскания. Период оформления документа не должен превышать месячный срок с момента определения размера недостачи
При увольнении материально-ответственного лица до окончания инвентаризации, до получения результатов проверки или отказе в добровольном порядке возместить сумму ущерба, работодатель вправе даже обратиться в суд. Увольнение не освобождает должностное лицо от несения материальной ответственности.