Здравствуйте, Юлия.
Так называемая стажировка, а в соответствии с трудовым законодательством, - это испытательный срок, который был Вам установлен, в любом случае должен быть оплачен, т.к., на основании ст. 70 ТК РФ, в период испытательного срока на работника распространяются все действующие в организации (у ИП) локальные акты, в т.ч. штатное расписание сотрудников и их оклады (стоимость оплаты).
По сложившейся практике, если испытательный срок исчисляется днями, то оплата этих дней засчитывается в первую заработную плату, если испытательный срок установлен месяцем или более (но не более трёх), то оплачивается ежемесячно (либо 2 раза в месяц, в зависимости от того, как установлено у конкретного работодателя).
Испытательный срок не оплачивается, если работник испытание не прошёл и испытательный срок не выдержал.
Все условия об испытательном сроке должны быть прописаны в трудовом договоре.
Всего Вам хорошего!