Как быть, если руководство не хочет вносить никаких изменений.
Поступив на работу в ОУ, со мной составили Трудовой договор. Проработав 1 год, руководство ОУ составило со мной Дополнительное соглашение к трудовому договору. Не смотря на то, что меня не устраивал один из пунктов данного соглашения, меня все же заставили его подписать, пригрозив меня уволить, если не подпишу. Законно ли это? И могу ли я как-нибудь повлиять на руководство, чтобы внести изменения в Дополнительное соглашение к трудовому договору. Как это сделать? Как быть, если руководство не хочет вносить никаких изменений.
Спасибо.
Opinions
Avocat
Уважаемая Мария!
Дополнительное соглашение к трудовому договору, как правило, вносит изменения в трудовой договор. В Вашем случае, следует согласовать новые условия трудового договора с работодателем и заключить дополнительное соглашение о внесении изменений в трудовой договор.
Доказать понуждение к заключению дополнительного соглашения будет весьма проблематично.