Как настоять на увольнении по сокращению именно 20 апреля - статья 180 ТК РФ
Продление срока предупреждения об увольнении в связи с сокращением трудовым законодательством не предусмотрено. В данном случае работодатель вправе уволить Вас только через два месяца после повторной выдачи уведомления о сокращении.
Вы вправе продолжать работать до получения нового уведомления о сокращении. В случае неправомерных действий работодателя Вы вправе обратиться за защитой своих прав в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда (в том числе через данный ресурс), а также в суд.
В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Ч. 2 ст. 180 ТК РФ не предусматривает возможности произвольного продления работодателем срока предупреждения работника о предстоящем увольнении (Определение Конституционного Суда РФ от 27.01.2011 N 13-О-О).
Спасибо, но я хочу уволиться по сокращению 20 апреля? В уведомлении расписался 20 февраля. Могу я НАСТОЯТЬ на том, чтобы меня сократили 20 апреля?
При сокращении работодатель должен письменно уведомить работника не менее, чем за 2 мес, о предстоящем сокращении. При этом работодатель имеет право, с письменного согласия работника, уволить работника до истечения этого срока. Так что Вам следут обратиться к работодателю, со ссылкой на ст.181 Трудового Кодекса РФ.