Расчет стимулирующих выплат для работника с несколькими ставками - правовая сторона вопроса
Все зависит от того, как эти 0,5 ставки оформлены. Как увеличение объема или расширение зон обслуживания (выполнение дополнительной работы в пределах установленный продолжительности рабочего времени пт основной ставке) или Как совместительство (дополнительная работа, выполняемая за пределами установленной продолжительности по полной ставке). А также смотреть положение о материальном стимулировании, что там указано по начислению баллов в таких ситуациях. Вы можете обратиться к работодателю.
Уже ознакомилась. Сведений о том, что работодатель может без моего согласия разделить количество баллов по должностям нет.
В таком случае обращайтесь к бухгалтеру, производившему начисление заработной платы, за разъяснениями почему баллы разделены по двум ставкам. Если с объяснениями верности начисления не согласитесь, обращайтесь в трудовую инспекцию или прокуратуру - проведут проверку правильности выплаты заработной платы.