Можно ли взять отпуск по уходу за ребёнком до 14 лет с сохранением рабочего места?

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.