Проблемы с увольнением - отозванное заявление, нежелание принять новое без трудовой бумаги
Я написала заявление на увольнение, но на следующий день отозвала его, на это были причины. Кадры сделали запись и отправили тркдовую по почте раньше срока. Через неделю я все таки решила уйти уже окончательно, но заявление не принимают, без трудовой. Правомерно ли это?
Мнения
Юридическая фирма
Заявление обязаны принять. Если не принимают, отправьте по почте с уведомлением о вручении.
Юрист
Ваше заявление руководителем было рассмотрено или же нет?
В заявлении указывали срок (Дату) своего увольнения, была ли отработка.
Пользователь
Я заявление не писала, т. к руководитель советуется с кадрами, а кадры говорят как трудовую получим так и будем уже думать каким числом принять и уволить.
Юрист
Без заявления это все пустые разговоры, нужно его писать и требовать письменный ответ.
Юрист
Странный подход у них-будем думать. Что это значит. Есть закон, который гласит, что вы имеете право уволиться предупредив об этом за две недели. Вот вы и предупреждаете. А они не имеют права не принять такое заявление.
Пользователь
А если руководитель в отпуске кто может еще принять заявление?