Отказ директора принять на работу после декретного отпуска из-за срочного договора - законность решения?

Здравствуйте!

Если Вы, находясь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, хотите прервать отпуск и выйти на работу, то работодатель не вправе Вам в этом отказать.

В соответствии с ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет. Трудовое законодательство не запрещает женщине прервать отпуск по уходу за ребёнком и выйти на работу в любое время, причём независимо от желания работодателя. А срочный трудовой договор с работником, принятым на Ваше место, будет расторгнут.

Добрый день, Наталья.

Ваш директор, разумеется, не права. Вам в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за Вами сохраняется место работы и должность (это тоже регламентирует ст. 256 ТК), исключение - ликвидация организации, ее расформирование.

Выйти из отпуска по уходу за ребенком раньше достижения им возраста трех лет Вы праве без учета желания работодателя. Новый сотрудник принимался на работу на время Вашего отсутствия. Как только Вы выходите на работу, с ним расторгается трудовой договор (по общепринятым правилам это должен быть именно срочный трудовой договор на время Вашего отпуска). Расторгнуть этот трудовой договор директор не только может, но и обязана.

Надеюсь, я смогла Вам помочь. Если у Вас остались вопросы или необходимы уточнения, можете обращаться лично по тел. 8-960-864-69-24.

С уважением Кухтина Лидия Анатольевна.