Lawyer Social Net
User Write
Svetlana
Krasnodar
08.02.2019, 15:50

Оплата элементов и содержание при работе - правила и возможности

Я с мужем состою в официальном браке, но не живём вместе. Он платит элементы на детей и содержание меня до трёх лет. Я выхожу официально работать. Будут ли на меня продолжать платить элементы?
Opinions
Lawyer

Добрый день, А[i][/i]лименты взысканы на ваше содержание до исполнения ребенку 3 лет, а не до вашего выхода на работу.

Lawyer

Светлана, алиментные обязательства не прекращаются с изменением материального положения одного из супругов, но они могут быть уменьшены по иску. Для этого Ваш муж должен подать иск об уменьшении алиментов в связи с увеличением Вашего дохода. Но суд будет оценивать в совокупности все доказательства - интересы детей, его и Ваш доход, прожиточный минимум.

Lawyer

Здравствуйте.

Да, алименты все равно будут выплачиваться в прежнем размере.

Lawyer

Добрый день. С момента вашего официального трудоустройства, супруг имеет право обратиться в тот же самый суд, который принял решение о взыскании на вас алименты, с заявлением об изменении размера алиментов. В соответствии с п. 44 Постановления Пленума ВС РФ N56 от 26.12.2017 г. «О применении судами законодательства при рассмотрении дел, связанных со взысканием алиментов» 44. В соответствии с абзацем третьим пункта 2 статьи 89 и абзацем вторым пункта 1 статьи 90 СК РФ жена (бывшая жена) вправе требовать предоставления содержания от супруга (бывшего супруга) в период беременности и в течение трех лет со дня рождения их общего ребенка. Наличие у истца в указанные периоды заработка либо иного дохода может быть учтено судом при определении размера алиментов, подлежащих взысканию с ответчика. Таким образом, до трех лет вы все равно алименты на свое содержание будете получать.

Lawyer

Здравствуйте! Если Вы будете оформлены на полную ставку, то муж может через суд отменить обязательства по выплате Вам алиментов.

Similar questions

We're using cookies. By continuing to work with the site, you accept Terms of use and Privacy policy.