Ситуация на работе в детском саду - отсутствие оплаты и отпусков в период ремонта
Данную ситуацию можно квалифицировать как простой по вине работодателя. Такой простой оплачивается работодателем в размере 2/3 средней заработной платы. Если ремонт не блаж заведующего д/с, а приказ сверху, то 2/3 от тарифной ставки.
Здравствуйте, Мария!
Работодатель в данном случае поступает неправомерно.
Если фактически нет работы, то это проблема работодателя. Либо он сокращает работников, либо оформляет простой на 2/3.
Согласно ст. 157 Трудового кодекса РФ:
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается.
О начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя.