Здравствуйте! Из Вашего вопроса неясно, на какую должность Вы претендовали, предъявляются ли в соответствии с законодательством особые требования к данной должности, которым Вы должны соответствовать. Представляется, прежде всего на основании ст.64 ТК РФ Вы вправе в письменной форме потребовать от работодателя сообщить письменно причину отказа в приеме на работу. Такое обращение необходимо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении, либо сдать в канцелярию организации, поставив соответствующую отметку в своем экземпляре заявления. Ответ Вам обязаны дать в течение 7 рабочих дней. Исходя из полученного ответа Вам и следует действовать дальше. В случае, если отказ в приеме на работу был неправомерен, такой отказ может быть обжалован в суд.