Проблемы беременной сотрудницы в закрытом магазине - что делать?

Не понятно, почему "заработная плата при этом конечно не сохраняется".. Вот выдержка из ст 254 ТК РФ: "До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя".

В общем, ситуация следующая:

1. Уволить вас не могут (ст. 261 ТК РФ).

2. Работодатель обязан обеспечить вас работой, которая вам не противопоказана в соответствии с медицинским заключением, сохранив при этом средний заработок по прежнему месту работы (ч. 1 ст. 254 ТК РФ).

3. Если сделать этого работодатель не может, пусть освобождает вас от работы и выплачивает средний заработок по прежней работе (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).