Как защитить свои права после увольнения - заявление задним числом, задержка трудовой и зарплаты, отказ от выплат в наличном формате

Здравствуйте! Напишите жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, изложите все обстоятельства. Работодателя привлекут к административной ответственности и обяжут выплатить зарплату.

Удачи вам.

Возможно подать заявление в суд о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсацию за задержку выплаты заработной платы, ну и конечно взыскать не полученные выплаты.

Здравствуйте. Возможно обратиться в трудовую инспекцию. Вы пропустили сроки для обжалования незаконных действий работодателя по вопросам незаконности увольнения и выплате заработной платы, но срок можно попробовать восстановить в суде по вашему ходатайству. Кроме того, может даже лучше обратиться в данной ситуации в прокуратуру с жалобой, у них есть соответствующие полномочия. Я вам рекомендую начать с прокуратуры.

Здравствуйте. Сперва все же оьратитесь в трудинспекцию если их действия не помогут, то они в Ваших интересах обратятся в прокуратуру, а те уже в суд.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(ст. 236 ТК РФ)

Кроме того, в суде можно взыскать и моральный вред.