Возможны ли проблемы после возобновления сокращенного отдела, если сотрудник в отпуске по уходу за ребенком будет нанят на постоянную должность?
В организации год назад был сокращен отдел полностью в нем числился сотрудник в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, сейчас она до 3 лет, а отдел востанавливают, если меня возьмут на постоянную должность может ли возникнуть из за это какие либо проблемы?
Мнения
Юрист
Проблемы могут возникнуть у вашего работодателя, если под "постоянной должностью" вы имеете в виду работу по бессрочному трудовому договору, и вас берут на должность работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком. Когда второй сотрудник выйдет из отпуска, работодателю придется думать, что делать либо с ним, либо с вами, если работы для обеих не отыщется. Как бы не пришлось ему сокращать отдел во второй раз...