Отказ в выдаче справки о зарплате для получения компенсации - законно или нет?

Согласно ст. 178 ТК РФ "в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен". Раньше на уточнение "в исключительных случаях" ни органы занятости, ни работодатели внимание не обращали, но за последнее время ситуация кардинально поменялась. Теперь очень часто, если работник хочет получить положительное решение центра занятости, ему нужно представить доказательства о наличии исключительных обстоятельств, в силу которых за ним должен быть сохранен средний заработок за третий месяц. Закрытого списка таких обстоятельств нет. Например, к ним относят наличие у безработного иждивенцев или инвалидности. Так что, если, к примеру, на вашем иждивении находятся малолетние дети или престарелые родители, то отказ центра занятости можно попытаться оспорить.