Работодатель ГБУ требует объяснительную к больничному листу по уходу за малолетним ребенком - правомерные действия или нарушение прав работника?
Работодатель ГБУ требует объяснительную к больничному листу по уходу за малолетним ребенком. Дескать оставлены документы, которые не были доработаны. Правомерно ли действия начальника отдела кадров?
Opinions
Avocat
Нет, не правомерны, работодатель сам должен был позаботиться о том, кто в ваше отсутствие закроет ваш участок работы, ему для этого трудовой кодекс предоставляет немало инструментов.