Возможно ли использовать проезд в отпуск без сохранения з/п, если весь отпуск был отгулен, а работник планирует отпуск на неделю в сентябре?

Если работник взял отпуск без сохранения заработной платы, и начальник его подписал, то работник официально может отсутствовать на рабочем месте на тот период который указан в заявлении работника, и соответственно работник может ехать куда ему нужно в этот период!

Здравствуйте

По ст. 325 ТК РФ не может. Надо хотя бы несколько дней взять в счет ежегодного оплачиваемого отпуска или дополнительных дней оплачиваемого отпуска

Решением Верховного Суда РФ от 23 мая 2013 г. N АКПИ 13-407, оставленным без изменения Определением Апелляционной коллегии Верховного Суда РФ от 3 октября 2013 г. N АПЛ 13-389, пункт 2 Правил компенсации расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно для лиц, работающих в федеральных государственных органах, государственных внебюджетных фондах Российской Федерации, федеральных государственных учреждениях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и членов их семей, утв. постановлением Правительства РФ от 12 июня 2008 г. N 455, признан не противоречащим действующему законодательству в части, предусматривающей компенсацию расходов только при использовании ежегодного оплачиваемого отпуска.