Что делать, если работодатель узнал о беременности сотрудницы и потребовал вернуть документы?
Жена устроилась на работу в салон сотовой связи, отработала 3 недели. Документы не подписывала, но она в штате. Получила зарплату. Пошел второй месяц беременности и на работе об этом узнали. Сказали приходите забирать документы. Как поступить в этом случае?
Opinions
Avocat
Тут налицо нарушение трудовых прав Вашей жены. Начиная с того, что был не подписан трудовой договор. Тем не менее, он является заключенным и Ваша жена обладает всеми трудовыми правами (в т.ч. и гарантией того, что ее нельзя уволить как беременную).
Согласно ст. 67 ТК РФ,
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе
Таким образом, Вам нужно жаловаться в трудовую инспекцию. Документы никакие не забирайте.