Организация отказывается оплатить больничный, что делать в данной ситуации?

Здравствуйте.

Нет, не правомерны. Можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый день. Порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности установлен Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Согласно закона пособие по временной нетрудоспособности выплачивают застрахованным лицам (ч. 4 ст. 2 Закона № 255-ФЗ). Из числа работников к ним относятся две категории лиц (части 5 статьи 2 Закона № 255-ФЗ):

1. лица, заключившие в установленном порядке трудовой договор,

2. сотрудники, фактически допущенные к работе в соответствии с трудовым законодательством. (ч. 5 ст. 2 Закона № 255-ФЗ).

Трудовые отношения возникают на основании фактического допуска сотрудника к работе (ч. 3 ст. 16 ТК РФ). В этом случае трудовой договор должен быть оформлен в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допуска (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). Если работник начал трудиться, а потом подписал трудовой договор, право на пособие возникает с первого дня работы. Это следует из части 5 статьи 2 Закона № 255-ФЗ и части 1 статьи 61 Трудового кодекса.

Так что не вижу препятствий. Обратитесь официально, потребуйте оплаты. Откажет, подайте иск в суд.

Действия организации неправомерны.

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса РФ

трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами... Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Значит, не смотря на то, что трудовой договор не был подписан, он все равно считается заключенным, а, следовательно на ваши отношения распространяется действие ТК РФ. Таким образом, работодатель обязан оплатить больничные и принять вас на работу после его окончания.

Смотрите по ситуации, собираетесь там дальше работать сами или нет? Но по закону Вам должны все оплатить и ждать на работе. Если вас не допустят к работе - то это незаконное увольнение. Пока трудовая книжка у них - должна будет начисляться заработная плата.