Совмещение отпуска по уходу за ребенком с беременностью и возможностью увольнения - Как защитить свои права?

Здравствуйте, в отношении лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, есть и специальные нормы, запрещающие расторгать с ними трудовые договоры по инициативе работодателя. То есть предстоящая ликвидация - не основание, чтобы уволить женщину, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, не допускается.

В соответствии с ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его пребывания в отпуске.

После получения в женской консультации справки о беременности, Вы должны сразу проинформировать Работодателя об этом, через письменное заявление на его имя и предоставление к письму оригинала справки о беременности.