Можно ли уволить военнослужащего, который часто отсутствует на работе из-за больного ребенка?

День добрый! Нередко начальство принимает решение расторгнуть договор и пригласить на работу другого сотрудника, однако прекратить трудовые отношения можно только по причинам, зафиксированным в 81 статье ТК РФ. Юридически уволить за частные больничные не могут, такой формулировке в кодексе нет.

Факт! Работодатели не могут разрывать контракт с сотрудником, пока тот находится на лечении или имеет открытый лист нетрудоспособности по уходу за ребенком.

Добрый день.

Все основания обязательного увольнения военнослужащего с военной службы досрочно указаны в ч. 1, ст. 51 ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".

Основания "частого нахождения на больничном по уходу за ребенком" там нет. Уволить вас смогут только при систематическом невыполнении условий контракта с вашей стороны. Однако для этого необходимо провести проверку. Вы же вправе результат такой проверки и приказа об увольнении обжаловать в военную прокуратуру или в военный суд (в порядке административного судопроизводства).