Что делать и куда обратиться если в организации (конкретнее ОТиЗ) отказываются разделить отпуск на 2 части.

Здравствуйте Олег.

Согласно ст.125 Трудового кодекса, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Таким образом, к сожалению, предоставление раздельного отпуска является правом, а не обязанностью работодателя.