Отстранение от работы – это недопуск работника к исполнению его непосредственных трудовых обязанностей в силу каких-либо причин. Такая мера, согласно ст. 76 ТК РФ, не влечёт за собой изменение или прекращение трудовых отношений.
Работодатель может отстранить работника только на основании приказа.
Продолжительность отстранения от работы (недопущения к работе) Кодекс связывает с единственным фактом – устранением обстоятельств, послуживших основанием для отстранения от работы или недопущения к работе. Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.
После устранения указанных обстоятельств работник, который не был уволен или переведен на другую работу, вновь допускается к исполнению трудовых обязанностей по трудовому договору.
Другими словами, Ваша справка будет служить доказательством наличия у вас тех обстоятельств, которые не указаны в ст. 76 ТК РФ.
Значит что если я принесу справку что могу работать раньше чем истечет срок отстранения работадател приказом разрешит работать.
Да, вы же устраните обстоятельства отстранения и тем самым сможете работать. Главное, чтобы справка "прокатила".:sm_ad: