social network legale
utente scrivi
Ekaterina
Aquila
19.12.2011, 02:38

12.2011 г. не лично мне, а через коллегу мне передали что я уволена в связи с несоответствием!

С ноября 2010 по декабрь 2011 года я работала в мебельном магазине, с начала у одного ИП потом из-за огромных долгов дело забрал другой ИП (в том же магазине) у первого я работала официально, трудовой договор я подписала только 3 недели назад, ранее я работала без него. 9.12.2011 г. не лично мне, а через коллегу мне передали что я уволена в связи с несоответствием! На самом деле меня уволили из-за личной неприязни. Трудовой договор мне не отдали, не хотят отдавать расчет и компенсацию за неотгуленый отпуск, да ещё ко всему этому хочет повесить на меня недостачу в деньгах на сумму 5 т.р. и в товаре на сумму 5100 р., но за весь год работы в этом магазине к моим способностям не было притензий, а подозрений в воровстве тем более. Это может доказать весь коллектив. Работодатель требует чтобы я с начала принесла деньги за недостачу, а потом меня расчитают! Но я не брала ни деньги ни товар! Кстати ключи от магазина были и у работодателя. А недостачи по деньгам быть не может, просто она не расписалась за выручку, взяв 15 т. р. а через неделю поняв что есть возможность от меня избавиться сказала что мы ей отдали 10 т. р. Что мне делать? Как доказать что ничего не брала? Она слушать меня даже не хочет.
opinioni
avvocato

действия работодателя незаконны. Во-первых, должен быть трудовой договор и договор о материальной ответственности. Во-вторых, должны быть ваши росписи в принятии товара. В-третьих, должна быть инвентаризация, (а сначала приказ о ее назначении с определением перечня лиц в ней участвовавших), должен быть подписан каждый лист, затем должен быть приказ об утверждении результатов инвентаризации с выявлением бухгалтерских и фактических расхождений. В общем, надо вам идти жаловаться в инспекцию по труду - не устроили да еще и платить не хотят, сплошные нарушения, и в прокуратуру с жалобой.

domande simili

utilizziamo i cookie. Continuando a utilizzare il sito, accetti I Termini di utilizzo e L'Informativa sulla privacy.