Беременность и труд - Может ли работодатель перевести на нижеоплачиваемую должность в случае угрозы прерывания беременности?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, конечно имеет право, по вашему заявлению, и предоставит лёгкий труд, где и оплата меньше Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
В ст. 254 ТК РФ указано, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо такие сотрудницы переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Удачи!
89641010395; valevich.o@yandex.ru