Проблемы с увольнением и уходом за ребенком - что делать, если работодатель отказывается визировать заявление?

В статье 80 ТК РФ есть пункт, согласно которому "В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника", но, несмотря на упоминание "других случаев", руководствоваться этим положением в сложившихся обстоятельствах я бы не советовала. Скорее всего окажитесь уволенной за прогул с весьма туманными шансами на восстановление ваших прав.

То есть даже если ребенок поправиться до даты увольнения, указанной в действующем заявлении, писать новое и требовать уволить желаемым числом все-таки не стоит, если есть хотя бы какая-нибудь возможность отработать до 20 декабря.