Изменение графика работы с 1 января - возможные последствия для работника и способы достижения соглашения
Работнику с 1 января 2019 года меняют график работы. Работать в день и в ночь. В ТД написано что график сменный в ночь.
Работник не согласен с графиком и на 1 декабря его не подписал. Что может произойти если он не выйдет 1 января? И как можно сделать что бы было соглашение сторон (произвели выплаты)?
Opinions
Avocat
Здравствуйте! Работодатель вправе устанавливать любой график работы для свои подчинённых, если это не противоречит трудовым договорам. За не выход по графику на работу 1 января - это прогул, за что легко можно уволить. Если получится, то работник не откладывая, пусть договорится с начальством и оба придут к единому документальному соглашению.