Несоответствия должности и обязанностей - что делать, если работодатель требует выполнения работы, не соответствующей должности?
Нет не правомерно поступает работодатель, он изначально нарушил ТК. Есть такая организация, как трудовая инспекция. Но прежде надо написать заявление работодателю, в котором указать свои претензии и оговорить намерения об обращении в инспекцию, получить от него письменный.
Вы на протяжении 6 лет, не выполняли обязанности слесаря-ремонтника, но получали заработную плату, при этом выполняли обязанности специалиста по кадрам и допустили тот факт т.е. нарушение трудового законодательства в части оформления кадровой документации по не оформлению самой себя в должности специалиста по кадрам (перевод на другую должность согласно Статьи 72.1.ТК РФ). Вы как специалист должны соответствовать согласно профстандарта: 07.003 Специалист по управлению персоналом (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 6 октября 2015 г. N 691 н)) .
Будучи должностным лицом на Вас распространяется статья 5.27 КоАП РФ.
Но, на основании Статья 73 ТК РФ, Вы можете исправить всё.
Не совсем понятно, что именно нужно получить от работодателя, прежде чем обращаться в трудовую инспекцию?
Здравствуйте Марина! В соответствии с Постановлением Правительства РФ по вопросу рассмотрения жалоб, заявлений граждан, каждая организация обязана дать письменный ответ заявителю. В Вашем случае, Ваш работодатель на Ваше заявление обязан направить письменный ответ, и по результатам ответа Вы можете принять решение: обращаться в инспекцию или нет.