Работодатель требует повторное написание заявления об увольнении и просит работника оплатить отпуск самостоятельно - является ли это законным?
В начале ноября, заблаговременно, написала заявление о увольнении в связи с переездом в другой город. Заявление отправила заказным письмом с уведомлением о вручении.
Сегодня работодатель просит меня снова написать заявление, и отправить ОБЫЧНЫМ письмом, так как нет возможности получить мое прошлое ЗАКАЗНОЕ письмо (которое ждет на почте).
Так как время уже упущено, и уволить задним числом меня не могут, просят написать дополнительно заявление на отпуск за свой счет.
Подскажите пожалуйста. Это правомерно?
Opinions
Avocat
Нет. Не правомерно. Пусть получают на почте ваше заявление и Увольняют в тот же день. Пусть потом оправдываются, что как только получили, так и уволили. Можете их поторопить. Обратившись в Трудинспекцию. Работодатель боится, как правило эту организацию.
Avocat
Здравствуйте, Екатерина!
Вы надлежащим образом уведомили работодателя о своём увольнении, требования работодателя неправомерны.
Avocat
Здравствуйте! Нет, не правомерно, существует несколько способов подачи заявления, заказным письмом с уведомлением один из них. Можете письменно требовать приказа об увольнении указанным Вами числом, расчета (в том числе за неиспользованный отпуск), выдачу трудовой книжки.