Lawyer Social Net
User Write
Ekaterina
Petrozavodsk
03.12.2018, 10:36

Работодатель требует повторное написание заявления об увольнении и просит работника оплатить отпуск самостоятельно - является ли это законным?

В начале ноября, заблаговременно, написала заявление о увольнении в связи с переездом в другой город. Заявление отправила заказным письмом с уведомлением о вручении. Сегодня работодатель просит меня снова написать заявление, и отправить ОБЫЧНЫМ письмом, так как нет возможности получить мое прошлое ЗАКАЗНОЕ письмо (которое ждет на почте). Так как время уже упущено, и уволить задним числом меня не могут, просят написать дополнительно заявление на отпуск за свой счет. Подскажите пожалуйста. Это правомерно?
Opinions
Attorney

Нет. Не правомерно. Пусть получают на почте ваше заявление и Увольняют в тот же день. Пусть потом оправдываются, что как только получили, так и уволили. Можете их поторопить. Обратившись в Трудинспекцию. Работодатель боится, как правило эту организацию.

Lawyer

Здравствуйте, Екатерина!

Вы надлежащим образом уведомили работодателя о своём увольнении, требования работодателя неправомерны.

Lawyer

Здравствуйте! Нет, не правомерно, существует несколько способов подачи заявления, заказным письмом с уведомлением один из них. Можете письменно требовать приказа об увольнении указанным Вами числом, расчета (в том числе за неиспользованный отпуск), выдачу трудовой книжки.

Similar questions

We're using cookies. By continuing to work with the site, you accept Terms of use and Privacy policy.