Конечно, можете.
Работодатель обязан предоставлять оплачиваемый отпуск каждому работнику ежегодно (ст. 122 ТК РФ).
В исключительных случаях допускается перенос отпуска на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК РФ). Однако работодатель не вправе бесконечно переносить отпуск работника, поскольку установлен запрет на его непредоставление в течение двух лет подряд (ч. 4 ст. 124 ТК РФ). В рассматриваемой ситуации это правило не соблюдено, поскольку отпуск не предоставлялся на протяжении трех лет.
Для разрешения данной ситуации работодателю следует предложить Вам написать заявление о предоставлении неиспользованных оплачиваемых отпусков за предыдущие периоды. Воспользоваться правом на такой отпуск Вы можете сразу по окончании отпуска по уходу за ребенком (ст. 260 ТК РФ).
Здравствуйте, Наталья!
В силу ст. 260 Трудового кодекса Вы вправе перед отпуском по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск.