Пример формирования внутреннего приказа на совместительство и суммированный учет рабочего времени в аптеке
Здравствуйте, Людмила!.
Вам необходимо каждый раз брать у Работника письменное согласие на совмещение, а приказа должен быть приблизительно таким:
ПРИКАЗ
"__" г. N
О совмещении должностей
В связи с письменным согласием работника ,
руководствуясь ст. 60.2, ст. 151 Трудового кодекса Российской Федерации,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. На период с "___" г. по "___" г.
, занимающему должность
(Ф.И.О.)
, выполнять наряду со своей основной работой по
трудовому договору N от "__" г. дополнительную работу
по профессии (должности) в объеме
(указать содержание (объем) дополнительной работы (работнику может быть
поручен как весь объем обязанностей, предусмотренный должностной
инструкцией (тарифно-квалификационными требованиями), так и отдельные
функции по должности (профессии))
с доплатой за совмещение в размере () руб.
2. Главному бухгалтеру при исчислении зарплаты
(должность,
руководствоваться настоящим приказом.
Ф.И.О.)
Основание: согласие от "__" г.
(Ф.И.О.)
Руководитель
(подпись) (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер
(подпись) (Ф.И.О.)
С приказом ознакомлен
(подпись) (Ф.И.О.)
Здравствуйте. Правильно провести внутреннее совместительство - это оформить два трудовых договора - один по основному месту работы, другой - работа по совместительству. Или оформить одну должность по основному месту работы, а каждый месяц приказом с согласия работника оформлять привлечение его к работе по совмещению с доплатой.