Возможно ли сократить мужа на работе, когда я нахожусь в декрете и у нас есть старшая дочь, а он находится в отпуске?
Уважаемая Екатерина!
Если нет иных оснований, кроме тех что Вы указали, то расторгнуть трудовой договор в связи с сокращением численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ) работодатель вправе. Обратите внимание! В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 179 Трудового кодекса РФ, "при равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком...
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации".
Уважаемая Екатеринп!
Из текста вопроса следует что Вы находитесь в отпуске по беременности и родам ("в декрете (в положении, срок через месяц)"), следовательно имеете право на пособие по беременности и родам и состоите в трудовых отношениях и соответственно не являетесь иждивенцем.