Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ в случае временной нетрудоспособности работника ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен. Таким образом, если Вы представили листок временной нетрудоспособности, выданный во время ежегодного оплачиваемого отпуска, то работодатель обязан продлить отпуск. Продлевается отпуск на количество дней, совпавших с периодом временной нетрудоспособности.
Также Вы можете перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другое время, согласовав его с работодателем (ст. 124 ТК РФ). Основанием перенесения отпуска будет Ваше заявление, завизированное руководителем.
Что касается оплаты больничного, то в соответствии с п. 25 Порядка выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514, в случае заболевания (травмы, отравления) работника в период его нахождения в отпуске выданный ему на этот период листок нетрудоспособности подлежит оплате в общеустановленном порядке