Opinions
Lawyer
Конечно нет, в противном случае с вами должны составить еще одно доп. соглашение.
User
Но соглашение еще не составлено, но уже предупредили, что с января 2019 года снимут доп. дни.
А по закону они имеют на это право?
Lawyer
Если ваши доп. дни установлены в соответствии с законодательным актом и этот акт не отменен, то нет. А вот если у вас была проведена специальная оценка труда, а потом ее переделали и условия стали нормальными, то да.
Lawyer
Работодатель не вправе отменять льготы работников, установленных трудовым законодательством. Соответственно, если дополнительные дни отдыха предусмотрены Трудовым Кодексом, такое дополнительное соглашение будет незаконным.