Можно ли быть официально устроенным, но лишенным оплачиваемого отпуска?
Добрый день!
Нет, такое невозможно. Скорее всего трудоустройство производится путем заключения гражданско-правового договора. В этом случае компания оплачивает за работника налоги и взносы, но не обеспечивает его оплачиваемым отпуском и не оплачивает больничный лист. Также в случае травмы, она не будет признана производственной, так как произошла не в момент выполнения трудовых обязанностей.
Однако, можно через суд установить, что отношения были трудовыми и взыскать все недополученные платежи, при условии что работать в этой организации вы планируете недолго.
Добрый день!
В случае оформления работника по трудовом договору, ему предоставляются все гарантии, предусмотренные трудовым кодексом, в том числе и отпуск, и больничный. Нужно изучить сам текст трудового договора, возможно работодатель использует не совсем законные способы обхода норм трудового законодательства.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, это означает что вас трудоустраивают по договору ГПХ, а это не совсем трудовые отношения. Это договор Гражданско правового характера. Статья 421 ГК РФ. Свобода договора
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Понуждение к заключению договора не допускается, за исключением случаев, когда обязанность заключить договор предусмотрена настоящим Кодексом, законом или добровольно принятым обязательством.
2. Стороны могут заключить договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Здравствуйте! В соответствии со ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск работодателем должен предоставляться работнику ежегодно. А согласно № 255–ФЗ от 29 декабря 2006 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» для оплаты листа временной нетрудоспособности работнику должен наступить один из следующих страховых случаев: болезнь или травма самого работника, уход за одним из членов семьи, который болен; карантин работника, его ребенка до 7-ми лет или недееспособного родственника; протезирование, основание для проведения которого - медицинские показания; долечивание в условиях санатория сразу после стационарного оказания медпомощи. Указанные гарантии предоставлены работнику Законом, соответственно если работодатель нарушает Закон, его можно привлечь к ответственности.