Заведующая детсада требует характеристику на всех наших детей после случая с травмой в детсаду - цель и легальность действий

Не законно.

Ст. 192 ТК РФ гласит.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение по соответствующим основаниям.

Ст. 193 ТК РФ предусмотрено каким образом накладывается это взыскание.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Нигде не указывается что вы обязаны давать объяснения и уж тем более представлять какие либо документы.

А имеет ли она право собирать характеристика на всех наших детей, даже уже учащихся?